自2019年3月18日所谓的“同工同酬日”在德国引起广泛关注以来，已经过去了近一个月的时间。企业家亚历山德拉·诺尔报道了她是如何应对这场运动的。

如今，只有少数人质疑不分性别的公平薪酬的想法。然而，在实践中，许多仍然远远落后于这一理想。目前，德国女性的平均工资较低21%，仅为欧洲垫底的，仅次于爱沙尼亚和捷克共和国。

所谓的性别收入差距是如何计算的?

该值计算方法是，用男性每小时平均工资总额减去女性每小时工资总额，并与男性每小时工资相关。这个比率用百分数表示。

这个数字由德国联邦统计局每年计算一次，之所以受到如此多的关注，主要是因为“德国商业和职业女性协会BPW”发起的“同工同酬日”倡议。

将百分比转换为从1月1日开始计算的天数，女性在赶上男性同事之前必须几乎免费工作，显示出了差异，显而易见是不公正。在德国，同等收入需要77天，直到2019年3月18日为止。这一天在BPW的宣传活动,是非常成功。

个人能做什么?

企业家亚历山德拉•诺尔(Alexandra Knauer)是总部位于柏林的实验室仪器制造商诺尔(Knauer)的负责人，该公司拥有138名员工。在她看来，她一直本能地关注男女员工的平等待遇。然而，今年，她以活动日为契机，按照上述同样的规则计算公司的薪酬差距。

在我决定审查后，我耐心等待着结果。当KNAUER的计算结果显示男性的工资优势略低于3.2%时，我非常满意。我们的同工同酬日应该是1月12日。

尽管取得了这一非常良好的结果，经理仍然认为除了薪酬以外，例如在妇女比例方面，还需要发展。在略低于40%,整体女性配额已经很高的一家科技公司如KNAUER和女性在管理职位的比例在35%，几乎是德国公司的三倍多平均水平,但仍存在一些关键技术领域很少有女性,比如开发部。亚历山德拉·诺尔相信，多样性终会创造更好的解决方案，因此她继续努力提高女性在传统意义上被视为男性的地区所占的比例。近软件开发部门雇佣了位女性，这让她特别高兴。

“我们将在未来每年确定一次诺尔的工资差距。理想的目标是零的差距。但我认为双方3%的浮动幅度都是可以接受的。我建议每个公司都确定自己的同工同酬日，并采取措施确保每年的同工同酬日提前到来。无论如何，这都是一个很好的年度目标指标。

KNAUER Wissenschaftliche Gerate GmbH是一家现代化的、可靠的产品供应商和服务商，该公司从事科研测量仪器的开发已有56年的历史。色谱系统，或更地说液相色谱(HPLC)，用于检查食品或环境样品中的成分和杂质，或检查药品的质量。亚历山德拉•诺尔在第二代管理着这家拥有138名员工的公司，她非常重视企业对员工以及对环境和社会的责任。因此，企业社会责任这一话题在企业中已经存在多年。更多关于KNAUER的信息:www.knauer.net。

KNAUER是LUMTECH品牌OEM的主要工厂。绿绵科技是Knauer中国区分析液相/色谱柱总代理。